Работа: менеджер по персоналу в Новой Ладоге, 2 вакансии
Менеджер по персоналу, надомная работа
Надомная работа – специалист по подбору кадров для строительных и промышленных компаний по всей России
✅ Есть бесплатное обучение в процессе работы.
✅ Бесплатно предоставим доступ к платным сайтам, безлимитную связь.
✅ Еженедельные выплаты.
✅ Сдельная оплата до 65 000руб/мес. и выше.
✅ Гибкий график минимум 6-7 рабочих часов, 5/2.
✅ В день примерно 35 звонков (коротких собеседований по 3-5
...
- 16 мая 2025 — novaya-ladoga.zarplata.ru
Старший менеджер по работе с клиентами Новая
Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста?
Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся!
Обязанности
- консультировать клиентов по всем продуктам и услугам Сбера, включая ипотеку
- продавать банковские продукты и услуги
- обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера
- проводить кассовые операции: прием, выдача, обмен денег.
Требования
- имеешь образование среднее и выше
- доброжелателен и готов помогать клиентам
- активно используешь гаджеты и программы
...
- 11 июля 2025 — novaya-ladoga.hh.ru
Вакансии менеджер по персоналу
Вакансии менеджер по персоналу с популярных сайтов поиска работы в Ленинградской области. Объявления о вакансиях менеджер по персоналу на работу в городе Новой Ладоге в Ленинградской области. Вакансии от работодателей и работа менеджер по персоналу Новая Ладога. На нашем сайте можно найти работу менеджер по персоналу в Новой Ладоге от прямых работодателей и кадровых агентств по подбору персонала.
Свежие вакансии менеджер по персоналу
Работа на авито свежие вакансии сегодня в городе Новой Ладоге от прямых работодателей. Требуется менеджер по персоналу для работы в Новой Ладоге с хорошей оплатой. Есть работа менеджером по персоналу вакансии от прямого работодателя..
Работа менеджером по персоналу
Интересная работа менеджером по персоналу с хорошей оплатой. На постоянную работу требуется менеджер по персоналу в Новой Ладоге в Ленинградской области. Сайт вакансий в Новой Ладоге работа карьера ру.
